Se aplica a todos los trabajadores de la actividad privada y a los de las personas públicas no estatales. Establece un régimen flexible de jornada de trabajo determinando que el trabajador puede distribuir su jornada conforme a sus necesidades.
El exceso de horas trabajadas en un día es posible compensarlo el resto de la semana, lo que no se considerará hora extra hasta tanto no supere la jornada semanal. Asimismo, dispone que el trabajador debe prestar su consentimiento para prestar las funciones a través del teletrabajo.
Empleador y trabajador pueden acordar la forma de provisión de las herramientas tecnológicas necesarias para el desempeño del trabajo. .
