La nueva Resolución del 17 de julio se dictó en el contexto de un paulatino reinicio de actividades y la constatación de que la herramienta ha demostrado ser adecuada para mantener fuentes de trabajo.
Los trabajadores que se encuentran con suspensión parcial por reducción de la cantidad de jornadas de trabajo (mínimo de 6 y máximo de 19 jornales al mes) o del total de horas habituales de trabajo (porcentaje 50 % o más del legal o habitual en épocas normales) y reúnan los demás requisitos previstos en la ley, podrán continuar en dicho régimen hasta el 30 de septiembre del 2020.
